Миналата седмица ви представихме първа част от един доста интересен материал по темата за коварните въпроси по време на интервю за работа, и как да се подготвим още по-добре за тях.
Тази седмица продължаваме с още извадки от този изчерпателен материал – а ето и по-интересните въпроси и отговори, подбрани от нас:

Всички имаме своите слабости. Можете ли да споделите някои от най-големите си слабости?
Сега не му е времето да се изповядвате подробно за всичките си проблеми, нито пък да заявявате уверено, че нямате никакви слабости. Най-добрият начин да отговорите на този въпрос е да споменете лични слабости извън работата, или някоя професионална слабост, която вече сте подобрили. Например,
“Имам слабост към шоколада, която винаги се отразява на талията ми! Напоследък внимавам с поеманите от мен калории!” или “Никога не съм бил/а добър в счетоводството. Радвам се, че тази позиция не включва счетоводна дейност.” Или “Имам склонност да се нагърбвам сам/а с прекалено много задачи. Но работя по този въпрос, като се опитвам да делегирам повече.”

Какъв тип решения Ви е трудно да вземате?
Покажете, че като цяло сте решителен човек, но споменете и че има ситуации, които изискват да помислите повече, и така се учите как да вземате по-добри решения. Например,
“Понякога ми е трудно да избера между две еднакво добри идеи” или “Преди ми беше трудно да казвам „не”, докато не се научих да си подреждам по-добре приоритетите.”

Най-големият Ви неуспех е?
Концентрирайте се върху нещо извън работата или пък нещо в работата, което по-късно сте коригирали успешно. Не правете грешката да си признавате лични качества, които биха навредили на изпълнението на работата ви – като например склонност да протакате, мързел или липса на концентрация. Изберете нещо, което няма да се отрази негативно върху способността ви да се справите с работата на конкретната длъжност, като например събитие, случило се съвсем в началото на професионалния ви път.

Кои са главните причини за Вашия успех?
Това не е момента човек да се държи крайно самоуверено и арогантно. Имайте предвид, че работодателите често търсят хора, работещи добре в екип, а не „самотни ездачи”. Един добър отговор на този въпрос може да е свързан с ваш ментор и/или философия на работа, или пък хората, с които работите. Използвайте този въпрос и за да се поинтересувате за това какво се счита за еквивалент на успех в тази компания. Например:
“Преди много години научих важен урок от Боб Нелсън, който бе моят първи ръководител и се превърна в мой главен ментор. Той ми сподели неговата тайна за успех, която се състоеше в това да “гледаш на всеки един ден като на нова възможност да блеснеш на върха на способностите си. Поставяй си високи цели, бъди искрен, никога не казвай не, и работи с хора, които споделят твоята страст към това да даваш всичко от себе си”. Запомних този съвет и се старая да го прилагам всеки ден. Аз съм високо мотивиран, решителен и искрен човек. Наистина обичам това, което правя, и се опитвам да се обграждам с хора, споделящи подобна страст. Буквално процъфтявам в подобна атмосфера. Има ли вероятност да попадна в такава среда при вас? Можете ли да ми разкажете повече за характеристиките на успешните хора във вашата компания? Какво виждате като ключови фактори за успех на тази позиция?”

В момента обмисляме още две кандидатури за тази позиция. Защо трябва да наемем Вас, а не някой друг?
Нека споменаването на другите двама кандидата не ви разконцентрира – не знаете нищо за тях, а и те спокойно биха могли и да са измислени. Съсредоточете се върху позитивите, които предлагате. Добре е те да съответстват на четирите неща, които работодателите търсят у кандидатите по време на интервю: компетентност, професионализъм, ентусиазъм и способност да се харесвате на хората. Запомнете, те търсят химията между вас и тях. Бъдете подготвени да отговорите в рамките на 60 секунди защо смятате, че сте най-добрия кандидат за работата. Покажете също и че искате работата и ще се радвате да работите за тях. Липса на интерес към работата може да покаже липса на ентусиазъм към работата и към тях като фирма въобще.

Източник: http://www.gowrikumar.com/interview/index.html

В следващите няколко седмици ще ви представим по-интересното от един много изчерпателен материал по темата, който със сигурност ще ви бъде полезен, а и приятен за четене.

Ето и първите три въпроса и техните отговори:

Разкажете ми повече за себе си.
Това всъщност е повече молба, отколкото въпрос. Само няколко кратки думи, които обаче могат да ви поставят натясно както никой друг въпрос. Много хора изпускат контрол върху интервюто през най-критичните първи 5 минути. Сега не му е времето да се впускате в продължителни разкази или да се отнесете в съвсем различна посока. Отговорът ви трябва да е фокусиран и целенасочен. Споделете конкретни интереси или заложби, имащи връзка с въпросната позиция, за която кандидатствате. Представете си отговорът на този въпрос като рекламно съобщение, което трябва да продаде автобиографията ви. Дайте отговор, който включва информация за това къде сте отраснали, къде се учили, първият ви работен опит, допълнително образование и специално обучение, къде сте сега, и какво възнамерявате да правите занапред. Един от най-ефективните начини да се подготвите за този въпрос е да си разработите 60-секунден биографичен скеч, подчертаващ редица ваши интереси, умения и постижения. Съсредоточете отговора си върху вашите най-съществени интереси и умения. Вижте например следния отговор, с ударение върху компютрите.
“Роден съм Кантън, Охайо, и съм завършил гимназия Линкълн. Още от тийнейджър се занимавам с компютри. Това бе мое хоби и страст, а и моят начин да научавам нови неща. Като повечето деца и аз обичах компютърните игри. Когато родителите ми ми подариха компютър за награда за отличния успех през втори курс, аз изучих DOS, Windows, и WordPerfect в рамките на 6 месеца. След това продължих да се уча на програмиране.
До момента, в който завърших гимназия, вече знаех, че искам да уча програмиране. Оттам нататък всичко си дойде на мястото. Животът ми се въртеше около компютрите. Първата година в Syracuse аз реших, че искам да работя за голям производител на софтуер. Ето защо изкарах работен стаж миналото лято в FastTrack Software.
Сега искам да работя за някой от големите играчи на пазара, за да бъда начело на новите тенденции и технологии. Когато моят колега-съквартирант ми спомена, че е започнал работа във Вашия отдел, аз не го оставих на мира докато не ме свърза с Вас, което и ме доведе днес тук. Готов съм да отговоря на всякакви въпроси, които може да имате относно моето образование и опит.”
Този отговор поставя добър тон за началото на интервюто. Интервюираният успява да каже много за 60 секунди, като остава съсредоточен. За съжаление някои кандидати започват погрешно, излишно говорейки надълго и нашироко за детството си, семейство, хобита, пътувания и интереси.

Къде се виждате след 5 години?
Този отворен въпрос е един от най-трудните и стресиращи въпроси, с които търсещите работа се сблъскват. Работодателите задават този въпрос, тъй като търсят хора, които знаят какво искат и които са съсредоточени върху конкретни професионални цели. Ако нямате цели, ще ви е трудно да отговорите на този въпрос. На интервюто трябва да отидете с ясна визия за това какво искате да правите днес, утре и след 5 години. Бъдете последователни относно целите, уменията и постиженията, които предавате на интервюиращия. Отговорът ви трябва да е с фокус върху работодателя. Например,
“След пет години се надявам да работя на позиция с нарастващи отговорности, която да ми позволява да прилагам в действие заложбите си и да работя по разрешаването на важни проблеми в тясно сътрудничество с колегите си. Виждам се да предприемам нови вълнуващи предизвикателства в приятна за мен среда, като се надявам това да стане във Вашата компания.”
Не показвайте, че се надявате да започнете собствен бизнес, да сменяте работата си, или да се върнете да учите. Подобни отговори показват липса на дългосрочна заинтересованост, тъй като явно не планирате да се задържите дълго. Някои отговарят откровено, че не са мислили истински по въпроса, от което интервюиращият си вади заключението, че кандидадът няма визия и цели.

Опишете някоя голяма цел, която сте си поставил/а наскоро.
Най-добре е да дадете пример за цел, която сте си поставили и вече сте постигнали. В най-добрия случай това би било професионална цел; като например подобрени умения за организация на времето, постигнати нови нива на изпълнение, или ново придобито умение. Пример от лично естество също би могъл да е удачен, ако по някакъв начин подсилва вашия комплекс от постижения. Например, ако сте много инициативни и бързо заемате лидерски позиции, може да използвате личен пример от скорошната ви обществена работа: организирали сте благотворителен маратон, с който сте събрали достатъчно средства за закупуването на нови компютри за местната библиотека.
Говорете за резултатите от постигането на целта ви. Това показва, че си поставяте реалистични цели и се концентрирате върху резултатите.

Източник: http://www.gowrikumar.com/interview/index.html

Уеб браузърът Google Chrome притежава куп разширения, полезни за преводачи. Просто отивате до Уеб магазин на Chrome, намирате тези, които ви харесват, натискате ‘добавяне’ и готово.
За повечето хора това е най-бързия, най-удобен и най-надежден браузър в момента – характеристики, които са от особено значение, ако си изкарвате хляба пред компютъра.

А ето и някои от разширенията, които могат да бъдат доста полезни за всеки преводач:

1. SplitScreen – това удобно разширение позволява да гледате две уеб страници една до друга в един и същ браузър, което може да е доста полезно при търсене на термини, сравняване на текстове и изобщо търсене в интернет.

2. StayFocusd – ако и вие като мен автоматично се отправяте към Facebook или Twitter всеки път, като си отворите браузъра, този инструмент ви позволява да ограничите времето, което прекарвате през работния ден в сайтове, които ви губят времето. Например, настройвате си времето за подобни сайтове на 30 мин. След като това определено за деня време изтече, ще получите предупреждение с рязкото „ Не трябва ли да работиш?”, и съответният сайт ще бъде блокиран.

3. Clearly – това е едно чудесно средство за четене на блогове и статии, тъй като изчиства целия ненужен боклук, присъстващ по сайтовете и извежда статията в една обикновена страница – правейки текста доста по-прегледен и лесен за четене.

4. Bit.ly – едно наистина лесно средство за съкращаване на URL адреси, находящо се точно до адресната ви лента, което също така ще ви информира когато някой от линковете, които сте споделили, започне да набира популярност.

5. TooManyTabs – Анкета на ProZ.com показва, че повечето преводачи работят с голям брой отворени прозорци на браузъра си. Аз понякога имам над 30 отворени, когато се опитвам да издиря някой особено коварен термин, като в същото време Gmail и всички останали по-важни за мен страници ме чакат някъде отзад. Това разширение показва всички прозорци съвсем ясно, позволява ви да запазите някои за по-късно и дори да възстановите наскоро затворени прозорци, в случай, че без да искате затворите някой важен такъв.

6. Boomerang for GMail – Позволява ви да планирате имейли, да си слагате напомнящи бележки за последващ контакт, а освен това и ви подсеща, ако никой не отговори на имейла ви: благодат при изпращане и проследяване на фактури.

Източници:

http://www.legally-speaking-translations.com/chrome-extensions-for-translators/

https://chrome.google.com/webstore/category/extensions

Нека тези светли празници положат началото на една година, в която здравето, щастието и късмета са ваши постоянни спътници! От сърце желаем на всички много усмивки, положителни емоции и сбъднати мечти през Новата година!

С най-искрени благопожелания за повече радост, по-добри перспективи и по-големи успехи през 2012г.,
Екипът на Преводи Карел